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실업급여32

권고사직 제안받았을 때, 꼭 알아야 할 7가지 직장생활 중 갑작스럽게 ‘권고사직’을 제안받았다면 당황스러울 수밖에 없죠. “퇴직금은 받을 수 있을까?”, “실업급여는 가능할까?” 고민이 많아집니다. 이 글에서는 권고사직과 해고의 차이부터, 퇴직금과 실업급여, 보상 협상법까지 핵심만 정리해드릴게요.  권고사직 퇴직금 반드시 알아야 할 내용 - 실업급여 쉽게 알아보기권고사직을 제안받았다면 당황스러울 수밖에 없습니다. ‘퇴직금은 받을 수 있을까?’ 같은 고민이 밀려오죠.licuriciulorb.com    권고사직이란?회사가 직원에게 퇴사를 '제안'하는 방식입니다. 동의 없이 강제할 수 없고, 본인이 거부하면 해고 절차를 밟아야 합니다. 퇴직금 받을 수 있나요?네, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 근로기준법에 따라 퇴직 전 3개월 평균임금 .. 2025. 4. 6.
회사가 권고사직을 해주지 않는 이유와 현명한 대응법 회사생활 중 가장 난감한 상황 중 하나가 권고사직도 없이 교묘하게 퇴사를 유도당할 때야.이럴 때 우리는 어떻게 대처해야 할까?  권고사직이란?권고사직은 회사가 '자발적' 퇴사를 권유하는 형태로,실업급여 수급이 가능하다는 게 가장 큰 차이야.자발적 퇴사 → 실업급여 받기 어려움 ❌권고사직 → 실업급여 수급 가능 ⭕👉 핵심포인트: 실업급여를 받으려면 퇴사의 형태가 중요해!  권고사직 안해주는 이유: 회사의 속내와 대응 방법 - 실업급여 쉽게 알아보기이번 글에서는 회사가 권고사직 안해주는 이유와 그 이면에 숨겨진 전략을 알아보고, 현명한 대응 방법까지 알아보겠습니다.licuriciulorb.com 회사가 권고사직을 안 해주는 이유1. 실업급여 비용 부담실업급여는 고용보험에서 나오지만, 회사도 일정 분담금을 .. 2025. 4. 5.
실업급여 받으면 회사에 불이익 있을까? 오해와 진실 총정리 실업급여를 신청하려는 근로자 중에는 "회사에 피해를 줄까 봐 걱정된다"는 분들이 많습니다. 실제로 실업급여가 회사에 어떤 영향을 주는지, 불이익이 발생할 수 있는지 궁금하시죠? 이번 글에서는 실업급여와 관련된 회사 불이익 여부, 영향, 오해와 진실까지 모두 정리해드립니다.   실업급여란?고용보험 가입 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 지급받는 급여입니다.목적은 생활 안정과 재취업 활동 지원이에요.  ✅ 실업급여 조건 및 신청 방법이 궁금하다면 👉 [자세히 보기]  회사에 미치는 영향고용보험료 인상 가능성단순 신청으로 보험료가 바로 오르진 않지만,이직률이 높아지면 보험료율 인상 가능 정부 지원금 제한이직률이 높으면 청년고용장려금, 고용유지지원금 등 일부 정부 지원금 대상 제외될 수 있어요.. 2025. 4. 4.
1년 미만 권고사직, 실업급여 받을 수 있을까? 실업급여란?고용보험 가입자가 비자발적으로 실직했을 경우 생계를 지원받을 수 있는 제도실업급여 종류:구직급여: 실직 후 구직 활동 시 지원금취업촉진수당: 재취업 장려를 위한 추가 수당 👉 많은 분들이 해당되는 건 '구직급여'입니다!   실업급여, 누구나 받을 수 있을까? (대상, 연령, 신청 방법 총정리)실업급여는 비자발적으로 실직한 근로자가 재취업을 준비하는 동안 생계를 지원받는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 실업급여의 대상 조건, 연령 제한, 신청 방법을 쉽고 간단하게 정리해드릴skikikjg5.tistory.com 1년 미만 권고사직 실업급여 조건1년 미만이라도 받을 수 있습니다! 단, 아래 조건을 충족해야 해요. 조건 설명고용보험 가입180일(6개월) 이상 근무 필수퇴사 사유반드시 권고사직 등 .. 2025. 4. 3.
권고사직 위로금, 받을 수 있을까? 협상부터 세금까지 총정리 구조조정이나 경영상 이유로 갑작스러운 퇴사를 제안받았다면, ‘권고사직 위로금’이 중요한 이슈로 떠오릅니다. 이 글에서는 위로금의 정의부터 지급 기준, 협상 요령, 세금 처리까지 핵심만 정리해드릴게요.  권고사직 위로금이란?권고사직 위로금은 회사의 권유로 퇴직하는 직원에게 지급하는 추가 보상금입니다.법적 의무는 없지만, 분쟁 예방과 원만한 퇴직 유도를 위해 자주 지급됩니다.✔️ 퇴직금과는 별개 개념✔️ 주로 임원급, 장기 근속자에게 제안  권고사직 위로금 알아보기 - 실업급여 쉽게 알아보기기업의 구조조정이나 경영상의 이유로 근로자가 회사를 떠나야 하는 경우, 권고사직 위로금이라는 개념이 등장합니다. 이는 법적 의무 사항이 아닐 수도 있지만, 직원과 회사 간의 원만한 합의licuriciulorb.com 위로.. 2025. 4. 2.
실업급여, 누구나 받을 수 있을까? (대상, 연령, 신청 방법 총정리) 실업급여는 비자발적으로 실직한 근로자가 재취업을 준비하는 동안 생계를 지원받는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 실업급여의 대상 조건, 연령 제한, 신청 방법을 쉽고 간단하게 정리해드릴게요!    실업급여란?고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실직 시 받을 수 있는 지원금재취업을 위한 활동이 필수 조건 실업급여 대상 조건고용보험 가입자비자발적 실직 (권고사직, 계약 만료 등)180일 이상 근무 이력적극적인 구직 활동 증빙 필요👉 [자세히 보기]  실업급여는 몇 살까지 받을 수 있나요?65세 이후 가입자는 원칙적으로 대상 ❌단, 65세 이전에 가입해 계속 근무했다면 실업급여 받을 수 있음70세 이상은 일반적으로 대상 제외 📌 연령별 신청 가능 여부:60세 이상: 조건 충족 시 가능65세 이상: 가입 시점.. 2025. 4. 2.