회사가 권고사직을 해주지 않는 이유와 현명한 대응법

회사생활 중 가장 난감한 상황 중 하나가 권고사직도 없이 교묘하게 퇴사를 유도당할 때야.
이럴 때 우리는 어떻게 대처해야 할까?

 

 

권고사직

권고사직이란?

권고사직은 회사가 '자발적' 퇴사를 권유하는 형태로,
실업급여 수급이 가능하다는 게 가장 큰 차이야.

• 자발적 퇴사 → 실업급여 받기 어려움 ❌
• 권고사직 → 실업급여 수급 가능 ⭕

👉 핵심포인트: 실업급여를 받으려면 퇴사의 형태가 중요해!

 

권고사직 안해주는 이유: 회사의 속내와 대응 방법 - 실업급여 쉽게 알아보기

 

회사가 권고사직을 안 해주는 이유

1. 실업급여 비용 부담

실업급여는 고용보험에서 나오지만, 회사도 일정 분담금을 내야 해.
그래서 되도록 직원이 자발적으로 나가길 원하는 거지.

2. 법적 리스크 피하기

권고사직은 강제성으로 해석되면 부당해고로 이어질 수 있어서,
노동청 신고나 소송으로 이어지길 원치 않아.

3. 기업 이미지 관리

내부 직원 사기 저하나 외부 이미지 하락을 피하려는 의도도 있어.

 

 

권고사직 안해주는 이유: 회사의 속내와 대응 방법 - 실업급여 쉽게 알아보기

 

권고사직 대신 쓰는 퇴사 유도 전략

 

유형	설명
업무배제	아무런 업무를 안 줘버림
부당한 인사이동	완전 다른 부서로 보내버리기
성과압박	도저히 못할 업무 목표 주기
사내 따돌림	회식 제외, 대화 단절 등으로 고립

 

 

퇴사 압박 받을 때 이렇게 대응하자

감정적으로 대응하지 말기 ❗

→ 냉정하게 상황을 분석하고 전략적으로 움직이기!

증거 수집하기 📁

→ 메신저, 이메일, 업무지시, 심지어 음성 녹음도(법적 허용 범위 내에서!)

노동청, 전문가 상담 활용하기

→ 부당해고 여부 판단도 가능하고, 법적 조언도 받을 수 있어.

퇴직 조건 협상하기

→ 퇴직금, 실업급여, 경력증명서 등 최대한 챙기고 나와야 해!

 

 

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권고사직, 받아들여야 할까?

받아들이는 게 나은 경우

✔ 퇴직금, 실업급여, 전직 준비 등 보상 혜택 충분할 때
✔ 새로운 커리어 시작하고 싶을 때
✔ 회사에 더 이상 기대가 없을 때

거절하고 버티는 게 나은 경우

✔ 부당함에 저항하고 싶을 때
✔ 법적으로 문제 삼을 계획이 있을 때
✔ 계속 근무하고 싶은 마음이 있을 때

 

 

마지막 정리

👉 회사가 권고사직을 안 해주는 이유는 단순히 재정적, 법적 리스크를 피하려는 것이야.
하지만 퇴사 압박에 어떻게 대응할지는 전적으로 내 선택!

 

 

 

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