직장생활 중 갑작스럽게 ‘권고사직’을 제안받았다면 당황스러울 수밖에 없죠. “퇴직금은 받을 수 있을까?”, “실업급여는 가능할까?” 고민이 많아집니다.
이 글에서는 권고사직과 해고의 차이부터, 퇴직금과 실업급여, 보상 협상법까지 핵심만 정리해드릴게요.
권고사직 퇴직금 반드시 알아야 할 내용 - 실업급여 쉽게 알아보기
권고사직을 제안받았다면 당황스러울 수밖에 없습니다. ‘퇴직금은 받을 수 있을까?’ 같은 고민이 밀려오죠.
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권고사직이란?
회사가 직원에게 퇴사를 '제안'하는 방식입니다. 동의 없이 강제할 수 없고, 본인이 거부하면 해고 절차를 밟아야 합니다.
퇴직금 받을 수 있나요?
네, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 근로기준법에 따라 퇴직 전 3개월 평균임금 기준으로 계산됩니다.
추가 보상금 협상 가능?
법적 의무는 아니지만, 협상을 통해 근속 연수, 직급, 회사 재정 상황 등을 근거로 보상받을 수 있습니다. 서면 약속 필수!
실업급여는?
자발적 퇴사는 안 되지만, 권고사직은 실업급여 수급 가능합니다. 단, '회사 권유로 인한 퇴직'임을 명확히 해야 해요.
권고사직 거절 가능?
가능합니다. 권고사직은 ‘제안’일 뿐이므로, 거부하면 회사는 해고 절차를 밟아야 하고 정당한 사유가 필요합니다.
대처 방법 4단계
- 공식 문서 요청: 퇴직 조건 서면 요청
- 퇴직금 및 보상금 협상
- 실업급여 신청 여부 확인
- 퇴직 사유 명확히 기록
권고사직 퇴직금 반드시 알아야 할 내용 - 실업급여 쉽게 알아보기
권고사직을 제안받았다면 당황스러울 수밖에 없습니다. ‘퇴직금은 받을 수 있을까?’ 같은 고민이 밀려오죠.
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퇴직금 미지급 시 대응
- 내용 증명 발송
- 고용노동부 신고
- 민사소송 가능
마무리 정리
권고사직은 신중하게 판단해야 합니다. 퇴직금, 실업급여, 추가 보상 여부를 꼼꼼히 따지고 서면으로 정리해두세요. 섣불리 동의하면 손해볼 수 있습니다!
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