권고사직 위로금, 받을 수 있을까? 협상부터 세금까지 총정리

구조조정이나 경영상 이유로 갑작스러운 퇴사를 제안받았다면, ‘권고사직 위로금’이 중요한 이슈로 떠오릅니다. 이 글에서는 위로금의 정의부터 지급 기준, 협상 요령, 세금 처리까지 핵심만 정리해드릴게요.

 

권고사직 위로금

 

권고사직 위로금이란?

권고사직 위로금은 회사의 권유로 퇴직하는 직원에게 지급하는 추가 보상금입니다.
법적 의무는 없지만, 분쟁 예방과 원만한 퇴직 유도를 위해 자주 지급됩니다.

• ✔️ 퇴직금과는 별개 개념
• ✔️ 주로 임원급, 장기 근속자에게 제안

 

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위로금 지급 기준은?

법적으로 정해진 기준은 없지만, 다음 요소에 따라 금액이 달라집니다:

기준	설명
근속 연수	오래 근무할수록 금액이 높아질 가능성
평균임금 기준	1~6개월분 급여 기준으로 계산되는 경우
회사 정책	내부 규정 또는 업계 관례 반영
협상력	근로자의 협상 능력에 따라 차이 발생

 

 

위로금 계산은 어떻게?

보통 아래 방식으로 산정합니다:

📌 평균임금 × 근속연수 × 협의된 개월 수
📌 퇴직금 포함 여부는 회사에 따라 다름
📌 상한선/하한선 없음, 협상 결과에 따라 결정

 

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협상할 때 이렇게 하세요

전략설명

감정 대신 냉정하게	객관적 근거로 접근 (근속기간, 기존 사례 등)
회사 과거 사례 확인	사내 다른 직원들의 사례 비교
법률 조언 받기	무료 노동상담, 노무사 상담 등 적극 활용
재취업 지원 요청	추천서, 전직지원 프로그램 요청 가능

 

 

세금은 어떻게 처리될까?

권고사직 위로금은 지급 방식에 따라 퇴직소득세 또는 근로소득세로 분류됩니다.

• 🔹 퇴직소득세: 일정 요건 충족 시 적용, 세율 낮음
• 🔹 근로소득세: 급여로 간주되면 높은 세율 적용
  👉 세전 금액과 실수령액 차이 발생할 수 있으므로, 사전에 회사 측과 협의 필수!

 

법적 유의사항

• 법적 지급 의무 없음, 협의가 중요
• 실업급여 수급 시 중복 수급 조건 확인
• 합의서 작성 시 세부 내용(지급 조건, 항목 등) 반드시 명시

 

마무리 정리

권고사직 위로금은 법적 보장이 아닌 ‘협상의 결과물’입니다.
지급 금액, 세금 문제, 퇴직 이후 실업급여와의 관계까지 꼼꼼히 따져야 손해를 줄일 수 있습니다.
감정적인 대응보다는 이성적으로 협상하는 것이 핵심입니다.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 권고사직 위로금은 반드시 받을 수 있나요?
👉 아니요, 법적 의무는 없지만 협상으로 받을 수 있어요.

Q2. 위로금은 퇴직금과 같은 개념인가요?
👉 다릅니다. 퇴직금은 법적 지급, 위로금은 합의에 따라 달라집니다.

Q3. 위로금 받으면 실업급여 못 받나요?
👉 받을 수 있지만, 지급 사유에 따라 달라질 수 있어요. 고용센터에 확인하세요.

Q4. 세금은 얼마나 나오나요?
👉 퇴직소득으로 인정받으면 세금이 줄어듭니다. 협상 시 꼭 확인하세요.

Q5. 권고사직 제안을 거부해도 되나요?
👉 네, 거부할 수 있습니다. 다만, 이후 해고 절차가 진행될 수 있어요.

 

 

 

 

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