60세 이상 근로자라면 실업급여를 받을 수 있는지 여부가 궁금할 것입니다.
특히, 정년퇴직 후에도 실업급여 신청이 가능한지, 예외적인 경우는 무엇인지 알고 싶다면 이번 글을 꼭 읽어보세요!
이 글에서는 60세 이상 실업급여 수급 조건, 신청 방법, 지급 금액, 그리고 자주 묻는 질문(FAQ)까지 상세히 정리해드리겠습니다.
60세 이상 실업급여 조건
60세 이상이 되면 실업급여 지급 기준이 일반 근로자와 다르게 적용됩니다.
우선, 일반적인 실업급여 조건과 비교해보겠습니다.
✅ 일반적인 실업급여 조건
✔️ 고용보험 가입 근로자
✔️ 최소 180일 이상 보험료 납부
✔️ 비자발적 퇴사 (권고사직, 폐업 등)
✔️ 적극적인 구직 활동 증명 (면접, 이력서 제출 등)
✅ 60세 이상 실업급여 조건
✔️ 60세 이후에 고용보험에 가입된 근로자
✔️ 정년퇴직이 아닌, 비자발적 사유(권고사직, 회사 폐업 등)로 퇴사
✔️ 이직 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험 가입 필수
🚨 특히, 60세 이후 입사한 경우에만 실업급여 대상이 된다는 점을 기억하세요!
즉, 60세 이전부터 계속 근무하다가 퇴직하는 경우 실업급여 대상이 아닙니다.
하지만, 일부 예외적인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
60세 이상 실업급여 지급 기간 및 금액
실업급여 지급액은 평균임금과 지급률에 따라 결정됩니다.
✅ 실업급여 지급 금액 계산
📌 공식: 평균임금의 60% × 하루 지급일 수
📌 상한액: 1일 최대 66,000원 (2025년 기준)
✅ 실업급여 지급 기간
| 1년 미만 | 90일 |
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 120일 |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 150일 |
| 5년 이상 | 180일 |
📌 가입 기간이 길수록 더 오랜 기간 실업급여 지급됩니다.
▼아래에서 자세히 알아보시는것을 추천드립니다 ▼
60세 이상 실업급여 가능여부 - 실업급여 쉽게 알아보기
이번 글에서는60세 이상 실업급여 수급 조건, 신청 방법, 지급 금액, 그리고 자주 묻는 질문까지 자세히 설명해 드리겠습니다.
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