자진퇴사 퇴직금 받을 수 있을까? (조건 및 지급 기준)

자진퇴사를 고민할 때 가장 궁금한 것 중 하나가 **"퇴직금을 받을 수 있을까?"**입니다.
일반적으로 퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직할 때 지급되지만, 자진퇴사의 경우 예외가 있을 수 있습니다.

 

퇴직금 지급 기준

✔ 1년 이상 근속 – 같은 사업장에서 1년 이상 근무 필수
✔ 주 15시간 이상 근무 – 4주 평균 주 15시간 이상 근무해야 가능

이 조건을 충족하면 자진퇴사여도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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자진퇴사 퇴직금 받을 수 있는 경우

✅ 기본 조건 충족 – 1년 이상 근속 & 주 15시간 이상 근무
✅ 근로조건 악화 – 급여 미지급, 근로계약 변경, 직장 내 괴롭힘 등
✅ 권고사직 유도 – 회사가 퇴사를 강요한 경우 (실질적 해고로 인정 가능)

이러한 경우 퇴직금뿐만 아니라 추가적인 보상을 받을 수도 있습니다.

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퇴직금 계산 방법

퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

📌 퇴직금 계산식
퇴직금 = (1일 평균임금 × 30) × 재직 연수

📌 예시

• 월급 300만 원 → 1일 평균임금 10만 원
• 3년 근속 시 퇴직금 = (10만 원 × 30) × 3년 = 900만 원

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회사에서 퇴직금 지급을 거부하는 경우

1️⃣ 회사에 공식 요청 – 이메일 또는 내용증명으로 퇴직금 지급 요청
2️⃣ 노동청 신고 – 고용노동부 근로감독관에 신고 가능
3️⃣ 법적 대응 – 노동청에서도 해결되지 않으면 법적 소송 진행

퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙이며, 미지급 시 법적 조치를 취할 수 있습니다.

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마무리

자진퇴사 퇴직금 지급 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.
만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청 신고 또는 법적 대응을 고려하세요.
퇴직 전 근로계약서 및 급여명세서를 확인하고 증빙자료를 준비하는 것이 중요합니다.

 

 

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