대부분 실업급여는 해고나 권고사직을 당해야 받을 수 있다고 생각하지만, 일정한 요건을 충족하면 자진 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.
자진 퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 경우
자진 퇴사는 본인의 의사로 회사를 그만두는 것이지만, 아래와 같은 정당한 사유가 있는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.
- 근로조건 악화: 급여 체불, 근로시간 변경 등
- 직장 내 괴롭힘: 상사·동료의 괴롭힘, 폭언 등
- 건강 문제: 업무로 인한 건강 악화 (진단서 필요)
- 이사로 인한 출퇴근 곤란: 배우자 전근 등
- 육아 문제: 출산 후 육아로 근무 어려운 경우
이러한 사유가 있다면 증빙 서류를 준비하여 실업급여 신청이 가능합니다.
실업급여 신청 조건
✔ 고용보험 가입 여부 확인 – 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입 필수
✔ 정당한 사유 증빙 – 근로조건 악화, 건강 문제 등 증빙 서류 필요
✔ 구직 활동 증빙 필수 – 퇴사 후 재취업 의사를 증명해야 실업급여 수급 가능
실업급여 신청 방법
1️⃣ 퇴사 후 워크넷(www.work.go.kr)에서 구직 등록
2️⃣ 고용센터 방문 및 상담 진행
3️⃣ 구직활동 계획서 제출 (재취업 계획 포함)
4️⃣ 구직활동 증빙 제출 (입사지원서, 면접 참여 등)
신청 후 약 1~2주 대기 기간을 거쳐 실업급여 지급이 시작됩니다.
실업급여 지급 금액 및 기간
- 지급 금액: 퇴사 전 평균 임금의 60% 지급 (상·하한액 적용)
- 지급 기간: 근속 연수 및 연령에 따라 120~240일 지급
실업급여 수급을 위한 유의사항
✔ 정기 상담 참여 필수 – 고용센터 상담 불참 시 지급 중단 가능
✔ 구직활동 증명 제출 – 실업급여 수급 기간 동안 지속적인 구직활동 필요
✔ 퇴사 전 증빙자료 확보 – 퇴사 사유를 기록하고 증빙 서류(진단서, 급여명세서 등) 준비
쉽고 간단하게
자진 퇴사 실업급여로도 정당한 사유와 증빙 서류가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
퇴사를 고려하고 있다면 고용센터 상담을 통해 본인의 상황을 정확히 확인하는 것이 중요합니다.
자진 퇴사 실업급여 받는 법 쉽고 간단하게 - 실업급여 쉽게 알아보기
자진 퇴사 실업급여 받는 법에 대해 알고 계신가요? 대부분의 사람들은 실업급여는 회사에서 해고되거나 권고사직을 당해야만 받을 수 있다고 생각할수있지만, 몇 가지 요건을 충족하면 자진
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