권고사직 제안받았다면? 3개월 급여 받을 수 있는지 확인하세요!

직장 생활 중 갑작스러운 ‘권고사직’ 제안. 이럴 때 가장 궁금한 건 퇴직금, 실업급여, 그리고 3개월치 급여(보상금) 여부입니다. 과연 받을 수 있을까요?

 

 

 

 

 

권고사직이란?

회사가 직원에게 퇴사를 권유하는 형태의 퇴직. 강제성은 없으며, 직원이 동의해야 성립됩니다.

 

구분	권고사직	해고
퇴직 방식	사직 권유	일방적 근로계약 해지
직원 동의	필요	불필요
퇴직금	지급	지급
실업급여	가능 (조건 충족 시)	가능

 

 

권고사직 3개월 급여, 받을 수 있을까? 완벽 정리 - 실업급여 쉽게 알아보기

 

 

3개월 급여 받을 수 있나요?

법적 의무는 아니지만, 협상에 따라 가능합니다.

• 🔹 법적 보장 X: 근로기준법상 3개월 급여 지급은 의무 아님
• 🔹 단체협약/근로계약서에 포함되었을 경우 지급 가능
• 🔹 정리해고 시 1개월 급여 의무 지급
• 🔹 일부 기업은 퇴직 위로금 명목으로 2~3개월 급여 지급

 

퇴직금은 별개입니다

• 퇴직금: 1년 이상 근무 시 반드시 지급되는 법적 보상
• 3개월 급여: 추가 보상금, 협상을 통해 받는 금액

 

급여 협상 방법

전략내용

회사 상황 파악	경영상 어려움 여부 등 체크
협상력 강화	근속 연수, 직급 높을수록 협상 우위
퇴직 사유 명확히	실업급여 수급 위해 ‘권고사직’ 명시 필수

 

 

마지막 정리

• 3개월 급여는 협상을 통해 받을 수 있습니다.
• 퇴직금은 별도 지급 대상이며, 실업급여도 대부분 가능합니다.
• 회사 제안 즉시 수락 NO! 최대한 유리한 조건 확보하세요.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 3개월 급여 받을 수 있나요?
   👉 법적 의무는 아니며, 협상에 따라 가능해요.
2. 권고사직을 거부할 수 있나요?
   👉 네. 동의하지 않으면 성립되지 않습니다.
3. 실업급여는 받을 수 있나요?
   👉 권고사직은 자발적 퇴사가 아니므로 수급 가능합니다.
4. 퇴직금과 3개월 급여는 다른가요?
   👉 네, 퇴직금은 법적 보장, 3개월 급여는 협상 대상입니다.
5. 대처법은?
   👉 문서로 조건 확인 → 협상 → 실업급여 신청 여부 확인!

 

 

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